DOANH NGHIỆP CẦN SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ NỘI DUNG TRONG NỘI QUY LAO ĐỘNG TRƯỚC NGÀY 01/01/2021

Nội quy công ty, nội quy lao động ngắn gọn đúng quy định - jes.edu.vn

Khi sử dụng từ 10 người lao động (NLĐ) trở lên thì doanh nghiệp phải ban hành nội quy lao động phải bằng văn bản. Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 chính thức có hiệu lực thi hành, đã quy định thêm nhiều điểm mới trong nội quy lao động so với BLLĐ 2012 như quy định về làm thêm giờ, tăng ngày nghỉ Quốc khánh,… Phapluatdoanhnghiep.vn xin chia sẻ một số nội dung doanh nghiệp cần sửa đổi, bổ sung trong nội quy lao động trước ngày 01/01/2021. Cụ thể:

Thứ nhất, bổ sung 03 quy định mới vào Nội quy lao động:

Theo quy định của BLLĐ 2019, Doanh nghiệp cần bổ sung vào nội quy lao động các quy định sau:

–  Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc ( Quy định tại Điều 85 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/02/2021).

– Trường hợp được tạm thời chuyển NLĐ làm việc khác so với hợp đồng lao động:

Khoản 1 Điều 29 BLLĐ 2019 quy định cụ thể các trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh được tạm thời chuyển NLĐ làm việc khác so với hợp đồng lao động.

– Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động:

Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía doanh nghiệp quy định tại Khoản 3 Điều 18 của BLLĐ 2019 hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động.

Thứ hai, sửa đổi, bổ sung một số quy định trong Nội quy lao động:

–  Làm thêm giờ:

Nếu như trước đó BLLĐ 2012 quy định thời gian làm thêm không quá 30 giờ trong 01 tháng thì từ 01/01/2020, thời gian làm thêm không quá 40 giờ trong 01 tháng

(Điểm b Khoản 2 Điều 107 BLLĐ 2019)

– Về ngày nghỉ lễ, tết:

Người lao động được nghỉ thêm 01 ngày vào ngày Quốc Khánh. Theo đó, doanh nghiệp phải sửa đổi nội dung quy định về số ngày nghỉ lễ của NLĐ trong nội quy lao động từ nghỉ 01 ngày Quốc khánh 02/9 Dương lịch như hiện tại thành 02 ngày gồm ngày 02/9 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau.

– Về nghỉ việc riêng:

Nội quy lao động phải bổ sung trường hợp cha nuôi, mẹ nuôi; cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng chết và quy định chi tiết trường hợp con kết hôn và con chết theo quy định tại Khoản 1 Điều 115 BLLĐ 2019 thì NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương, cụ thể như sau:

– Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

– Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

– Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Cùng với đó, bổ sung thêm quy định yêu cầu thực hiện thông báo cho doanh nghiệp khi NLĐ nghỉ việc riêng.

– Về trách nhiệm vật chất:

BLLĐ 2019 quy định mục “ Trách nhiệm vật chất ”  được tách thành một phần riêng.

Theo đó, doanh nghiệp phải quy định cụ thể các trường hợp phải bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi gây thiệt hại tài sản; do làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản hoặc tiêu hao vật tư quá định mức; mức bồi thường thiệt hại tương ứng mức độ thiệt hại; người có thẩm quyền xử lý bồi thường thiệt hại (theo quy định tại Điểm h Khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP);

– Sa thải người lao động:

Khoản 2 Điều 125 BLLĐ 2019 quy định bổ sung trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải so với quy định hiện hành. Theo đó, doanh nghiệp phải bổ sung trường hợp NLĐ sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải khi có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, trước ngày 01/01/2021 thì các doanh nghiệp cần thực hiện sửa đổi, bổ sung nội quy lao động đảm bảo phù hợp với những quy định mới nhất theo BLLĐ 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Mọi thắc mắc chi tiết xin liên hệ phapluatdoanhnghiep.vn theo địa chỉ:

———
————-
📍 Địa chỉ: Văn phòng Luật sư Hùng Phúc, số 89 Trần Phú, Liên Bảo, Vĩnh Yên, Vĩnh Phúc.
📞 Call – Zalo: 0982.466.166
☎️ Hotline: 0984.62.4444
📧 Gmail: phapluatdoanhnghiepso1@gmail.com

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

.
.
.
.