Từ 01/7/2025, người sử dụng lao động không phải đóng BHXH cho người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc

Từ 01/7/2025 Luật Bảo hiểm xã hội 2025 cùng Nghị định 158/2025/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH có hiệu lực thi hành với nhiều điểm mới đáng chú ý. Một trong số những nội dung được người sử dụng lao động và người lao động quan tâm đó là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Theo quy định của luật mới thì người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc có phải đóng BHXH bắt buộc không?

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc có phải đóng BHXH bắt buộc không?

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 158/2025/NĐ-CP (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025) về những đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

“Điều 3. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện theo quy định tại các điểm a, b, c, g, h, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội.

Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, i, k, l khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội được cử đi học, thực tập, công tác trong và ngoài nước mà vẫn hưởng tiền lương ở trong nước thì thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

…

5. Đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng tính theo quy định tại khoản 2 Điều 7 của Nghị định này thấp hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất; người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.”

Trước đây, theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (hết hiệu lực vào ngày 30/6/2025) về người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

Ngời lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

…”

Theo đó, tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định thì người lao động làm việc trong thời gian thử việc theo hợp đồng thử việc sẽ không thuộc đối tượng tham gia đóng BHXH bắt buộc.

Tuy nhiên, trường hợp người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên theo như quy định tại Điều 24 Bộ Luật Lao động 2019 thì người lao động sẽ trở thành đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Như vậy, từ ngày 01/7/2025, tại Nghị định 158/2025/NĐ-CP đã quy định rõ ràng hơn về việc người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2. Người lao động tham gia BHXH được hưởng các chế độ gì?

Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động, người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải tham gia.

Theo đó, tại khoản 2 Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 về bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ bao gồm

– Ốm đau;

– Thai sản;

– Hưu trí;

– Tử tuất;

– Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Trên đây là giải đáp cho câu hỏi “Từ 01/7/ 2025, người sử dụng lao động có phải đóng BHXH cho người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc?” Mọi ý kiến đóng góp hoặc vướng mắc cần giải đáp lien quan đến pháp luật doanh nghiệp, pháp luật lao động vui lòng liên hệ Hotline: 0979 80 1111/ 0982 466 166 để được tư vấn trực tiếp và chuyên sâu.