Người sử dụng lao động có được phép đơn phương chấm dứt Hợp đồng thử việc mà không báo trước?

Hợp đồng thử việc được sử dụng rất phổ biến trong thời gian gần đây. Đây được coi là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm thử cụ thể bao gồm thời gian thử việc, quyền và nghĩa vụ của hai bên. Vậy khi hai bên đã giao kết hợp đồng thử việc, người lao động có được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn mà không báo trước hay không? Cùng Luật Hùng Phúc tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

1. Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt Hợp đồng thử việc trước thời hạn?

Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc như sau:

“Thử việc

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.”

Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

• Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
• Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
• Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
• Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Ngoài ra, theo quy định tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc kết thúc thời gian thử việc như sau:

“Kết thúc thời gian thử việc

…

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”

Như vậy, người sử dụng lao động và người lao động sẽ thỏa thuận với nhau về thời gian thử việc trong lúc giao kết hợp đồng. Trong thời gian người lao động thử việc, thì người sử dụng lao động được quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc trước thời hạn mà không cần báo trước.

2. Người sử dụng lao động có phải bồi thường khi chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn không?

Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định  về kết thúc thử việc như sau:

“1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”

Theo quy định trên thì người sử dụng lao động không phải bồi thường bất kỳ khoản nào cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn.

Trên đây là giải đáp của Luật Hùng Phúc đối với tình huống “Người sử dụng lao động có được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn mà không báo trước?”. Mọi vướng mắc cần hỗ trợ giải đáp liên quan đến pháp lý doanh nghiệp, pháp luật lao động vui lòng liên hệ Hotline: 0982 466 166 để được tư vấn trực tiếp và chuyên sâu.