Các trường hợp người lao động khởi kiện mà không mất án phí

Trong quá trình làm việc, tranh chấp lao động xảy ra giữa người lao động và người sử dụng lao động diễn ra thường xuyên. Trong trường hợp xung đột nghiêm trọng hoặc không thể hòa giải, người lao động thường khởi kiện ra Tòa án. Cùng  Luật Hùng Phúc tìm hiểu các trường hợp lao động khởi kiện ra Tòa án nhưng không mất án phí qua bài viết dưới đây.

1. Các cách giải quyết tranh chấp lao động

Tranh chấp trong quan hệ lao động là loại tranh chấp được đánh giá xảy ra phổ biến nhất bởi liên quan trực tiếp đến quyền lợi của các bên như hiệu quả sản xuất kinh doanh, tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm, chế độ phúc lợi…

Tranh chấp này có thể phát sinh giữa cá nhân người lao động hoặc tập thể lao động với người sử dụng lao động về quyền hoặc lợi ích.

Để hỗ trợ một cách tối đa cũng như tạo điều kiện thuận lợi cho các bên giải quyết tranh chấp, ổn định việc làm và thu nhập, theo Bộ luật Lao động năm 2012, mỗi loại tranh chấp sẽ có những phương thức giải quyết khác nhau:

– Tranh chấp lao động cá nhân: Hòa giải viên lao động, Tòa án nhân dân.

– Tranh chấp lao động tập thể về quyền: Hoà giải viên lao động, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện, Toà án nhân dân.

– Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích: Hoà giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động.

Với quy định nêu trên, dù là tranh chấp nào thì người lao động cũng có thể nhờ đến sự can thiệp của Nhà nước là Tòa án nhân dân để được bảo vệ quyền lợi tốt nhất.

2. Các trường hợp người lao động được miễn án phí

Án phí là khoản tiền mà tổ chức, cá nhân phải trả cho Tòa án để bù đắp các chi phí mà cơ quan này phải chi khi ra bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật.

Hầu hết các yêu cầu giải quyết vụ việc hay vụ án hiện nay đều phải nộp án phí. Tuy nhiên, theo Điều 12 Nghị quyết 326 năm 2016 của Ủy ban thường vụ Quốc hội, trong lĩnh vực lao động, có 08 trường hợp người lao động được miễn án phí. Đó là khi người lao động khởi kiện:

– Đòi tiền lương;

– Đòi trợ cấp mất việc làm;

– Đòi trợ cấp thôi việc;

– Đòi các chế độ liên quan đến bảo hiểm xã hội;

– Đòi tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

– Giải quyết các vấn đề trong bồi thường thiệt hại;

– Liên quan đến việc bị sa thải;

– Liên quan đến việc bị chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.

Có thể thấy, 08 trường hợp này đều ảnh hưởng trực tiếp tới khả năng lao động, việc làm, thu nhập và chế độ của người lao động.

Trên đây là toàn bộ nội dung bài viết. Mọi vướng mắc liên quan đến tranh chấp lao động vui lòng liên hệ Hotline: 0982 466 166 để được tư vấn trực tiếp và chuyên sâu.