Các công việc người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm năm 2023?

Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về lao động chưa thành niên có hiệu lực thi hành.

1. Danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm năm 2023

Năm 2023, các công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm được quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH. Cụ thể, bao gồm:

i) Biểu diễn nghệ thuật.

ii) Vận động viên thể thao.

iii) Lập trình phần mềm.

iv) Các nghề truyền thống: chấm men gốm; cưa vỏ trai; làm giấy dó; làm nón lá; chấm nón; dệt chiếu; làm trống; dệt thổ cẩm; thêu thổ cẩm; làm bún gạo; làm miến; làm giá đỗ; làm bánh đa; dệt tơ tằm; se sợi hoa sen; vẽ tranh sơn mài, se nhang, làm vàng mã (trừ các công đoạn có sử dụng hóa chất độc hại như sơn ta, hóa chất tẩy rửa, hóa chất dùng để ướp màu, hóa chất tạo mùi, tạo tàn nhang cong…).

v) Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren; mộc mỹ nghệ; làm lược sừng; làm tranh dân gian (tranh Đông Hồ, tranh Hàng Trống…); nặn tò he; làm tranh khắc gỗ, biểu tranh lụa; nhặt vỏ sò, điệp để gắn trên tranh mỹ nghệ; mài đánh bóng tranh mỹ nghệ; xâu chuỗi tràng hạt kết cườm, đánh bóng trang sức mỹ nghệ; làm rối búp bê; làm thiếp mừng các sản phẩm từ giấy nghệ thuật trang trí trên thiếp mừng; làm khung tranh mô hình giấy, hộp giấy, túi giấy.

vi) Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình, đay, cói, quế, guột, đót, lá nón.

vii) Gói nem, gói kẹo, gói bánh(trừ việc vận hành hoặc sử dụng các máy, thiết bị, dụng cụ đóng gói).

viii) Nuôi tằm.

ix) Làm cỏ vườn rau sạch; thu hoạch rau, củ, quả sạch theo mùa.

x) Chăn thả gia súc tại nông trại.

xi) Phụ gỡ lưới cá, đan lưới cá, phơi khô thủy sản.

xii) Cắt chỉ, đơm nút, thùa khuyết, đóng gói vào hộp các sản phẩm dệt thủ công.

2. Lưu ý khi tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi

2.1. Tuyển dụng và giao kết hợp đồng lao động với người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi

– Theo quy định tại khoản 2 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019, công ty chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm các công việc nhẹ thuộc danh mục nêu tại mục 1. Như vậy, đối với các công việc không được liệt kê tại mục 1, thì công ty không được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm việc.

– Khi giao kết hợp đồng lao động với người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi, công ty cần đảm bảo:

+ Người giao kết hợp đồng lao động phía công ty phải đáp ứng các điều kiện: i) Có phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng lao động, trong đó không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em; ii) Có bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em theo Mẫu số 02 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH (theo khoản 1 Điều 4 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH).

+ Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó (theo điểm a khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019).

+ Hợp đồng lao động phải có các nội dung theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 và các nội dung nêu tại khoản 2 Điều 4 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

2.2. Thời giờ làm việc của người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi

– Công ty phải đảm bảo bố trí giờ làm việc sao cho không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi (theo điểm b khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019).

– Thời giờ làm việc của người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi không quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần. Đặc biệt, công ty không được bố trí người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm (khoản 1 Điều 146 Bộ luật Lao động 2019).