Trong một số trường hợp nhất định, người sử dụng lao động hoặc Sở Lao động – Thương binh và xã hội cần thực hiện thu hồi giấy phép lao động. Bài viết dưới đây, phapluatdoanhnghiep.vn xin chia sẻ tới quý bạn đọc về các trường hợp thu hồi giấy phép lao động.
Các trường hợp thu hồi giấy phép lao động:
+ Nội dung hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại giấy phép là giả mạo;
+ Giấy phép lao động hết hạn; người lao động nước ngoài hoặc người sử dụng lao động không thực hiện đúng nội dung trong Giấy phép lao động đã được cấp; chấm dứt hợp đồng lao động;
+ Nội dung hợp đồng lao động không đúng với nội dung Giấy phép lao động đã được cấp;
+ Hợp đồng trong lĩnh vực kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hoá, thể thao, giáo dục, y tế hết thời hạn hoặc chấm dứt;
+ Văn bản của phía nước ngoài thông báo thôi cử người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
+ Người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động; người lao động nước ngoài bị phạt tù giam, chết hoặc mất tích theo tuyên bố của Toà án;
+ Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền có văn bản đề nghị thu hồi Giấy phép lao động do người lao động nước ngoài vi phạm pháp luật Việt Nam.
phapluatdoanhnghiep.vn
LIÊN HỆ TƯ VẤN
Theo dõi Luật Hùng Phúc trên 
- KINH DOANH NGÀNH NGHỀ CHƯA ĐĂNG KÝ TRONG HỒ SƠ THÀNH LẬP DOANH NGHIỆP?
- Bộ LĐTB&XH hướng dẫn thực hiện quy định về tăng giờ làm thêm
- CHUYỂN GIAO QUYỀN SỞ HỮU GIỐNG CÂY TRỒNG
- CẦN LÀM GÌ KHI BỊ MẤT GIẤY CHỨNG NHẬN ĐĂNG KÝ DOANH NGHIỆP?
- Chính sách liên quan đến tiền lương của công chức, viên chức có hiệu lực từ 01/03/2023
