Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thường phải thông qua thủ tục hòa giải của Hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết. Tuy nhiên, có một số trường hợp mà luật quy định các bên có quyền khởi kiện thẳng ra Tòa án hoặc yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết mà không cần thông qua thủ tục hòa giải.
Dưới đây là nội dung chi tiết về các trường hợp tranh chấp lao động cá nhân không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải, căn cứ theo Khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019.
I. 6 Trường hợp không cần thông qua thủ tục hòa giải
Các tranh chấp lao động cá nhân sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải của Hòa giải viên lao động trước khi các bên yêu cầu Tòa án hoặc Hội đồng trọng tài lao động giải quyết:
- Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Đây là những quyết định có ảnh hưởng nghiêm trọng đến việc làm và thu nhập của người lao động, nên pháp luật cho phép giải quyết nhanh chóng tại cơ quan tài phán.
- Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động
Tranh chấp liên quan đến các khoản tiền bồi thường, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm mà người lao động được hưởng theo quy định.
- Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động
Mối quan hệ lao động này có tính chất đặc thù, thường xảy ra trong môi trường riêng tư, nên thủ tục được đơn giản hóa.
- Về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Tranh chấp liên quan đến việc đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm bắt buộc theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
- Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Các tranh chấp này thường có yếu tố phức tạp liên quan đến phạm vi quốc tế và số tiền bồi thường lớn.
- Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại
Tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động được thuê lại và doanh nghiệp thuê lại lao động, có yếu tố liên quan đến bên thứ ba (bên cho thuê lại lao động).
II. Tranh chấp lao động được giải quyết theo nguyên tắc nào?
Theo đó, việc giải quyết tranh chấp lao động được thực hiện theo những nguyên tắc sau đây:
– Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động;
– Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật;
– Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật;
– Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động;
– Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.
Lưu Ý
Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết
Dù được khởi kiện thẳng ra Tòa án, các bên cần lưu ý về thời hiệu khởi kiện yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân (Điều 190 BLLĐ 2019):
01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
Mọi vướng mắc cần giải đáp liên quan đến giải quyết tranh chấp lao động vui lòng liên hệ Hotline: 0979 80 1111/0982 466 166 để được tư vấn trực tiếp và chuyên sâu.
Luật Hùng Phúc – Vì những điều tốt đẹp
LIÊN HỆ TƯ VẤN
Theo dõi Luật Hùng Phúc trên 
